Mesmo com a expansão, o governo enfrenta dificuldades para preencher as vagas de Analista da Tecnologia da Informação (ATI), evidenciando os desafios de atratividade e retenção da carreira
O governo federal aumentou em 81% o número de Analistas em Tecnologia da Informação (ATIs) nos últimos dois anos, mas dados do Concurso Nacional Unificado (CNU) mostram que ainda existe um desafio para transformar esse crescimento em capacidade efetiva de atuação: dos 1.013 ATIs convocados, apenas 394 tomaram posse, enquanto 619 não assumiram o cargo.
Os números, divulgados pelo site Convergência Digital, mostram que ampliar o quadro é importante, mas não resolve a dificuldade de atrair e manter profissionais qualificados na área de tecnologia do serviço público. O desafio, portanto, não está apenas em contratar, mas tornar a carreira atrativa e criar condições para que os profissionais permaneçam no serviço público.
Para a Associação Nacional dos Analistas de Tecnologia da Informação (ANATI), o cenário reforça a necessidade de discutir a carreira para além da realização de concursos. “O Estado sabe da necessidade de ampliar e reorganizar o quadro de ATIs, mas abrir vagas não é suficiente. É preciso atrair, nomear e, sobretudo, reter os profissionais qualificados”, afirma o presidente da Associação, Luiz Alexandre.
Governo digital não funciona sem gente
Esse cenário reflete diretamente na vida de milhões de brasileiros que dependem, todos os dias, de serviços digitais do governo, como Gov.br, FGTS Digital, e Social, Carteira de Trabalho Digital e Minha Casa Minha Vida. Por trás dessas plataformas existe uma estrutura que precisa ser planejada, gerenciada, fiscalizada e protegida. É nesse trabalho que os ATIs exercem um papel estratégico.
Os profissionais atuam na gestão e fiscalização de cerca de R$ 10 bilhões em soluções e contratos de tecnologia do governo federal. Na prática, são responsáveis por atividades que ajudam o Estado a fiscalizar fornecedores, proteger dados, reduzir riscos e garantir que os serviços digitais funcionem de forma adequada.
Quando faltam profissionais qualificados dentro do governo, aumenta a dependência de fornecedores externos e diminui a capacidade do Estado de acompanhar e decidir sobre soluções que são estratégicas para a população. “Por isso, transformação digital não se resume a sistemas, equipamentos ou investimentos em tecnologia. É preciso ter profissionais preparados para transformar esses recursos em serviços públicos seguros, eficientes e alinhados ao interesse da sociedade”, finaliza Luiz Alexandre.